O que é Liderança ????

Há muitas definições de liderança. O dicionário Inglês Collins define liderança como "o líder de um partido ou grupo. " No entanto, a verdadeira liderança é muito mais do que isso. Um líder pode ser o CEO de um grande Corporação, ou um  empregado  que lidera sua equipe para o sucesso nos bastidores.

Um líder também pode ser simplesmente "determinado", através da autoridade pública e do poder, porém grandes líderes "brilham" através da inspiração, persuasão e conexões pessoais.

Então, o que é liderança? Uma ótima definição é:

"Liderança é a arte de conduzir os outros para criar deliberadamente um resultado
fez não teria acontecido de outra forma. "


Não é apenas a criação de resultados que define uma boa liderança. Bons líderes são capazes de criar deliberadamente resultados desafiadores, contando com a ajuda de outros. Eles não somente podem transformar empresas em falência em "Fortune 500 Organizações". Eles podem mudar culturas empresariais. 
A boa liderança é uma chave essencial para o sucesso corporativo.


As características de um bom líder - O que faz um bom líder? 

Aqui estão algumas de suas Características mais importantes - no meu ponto de vista:

Auto-consciência. 


Você tem que ter conhecimento íntimo do seu estado emocional interior. Você conhece seus pontos fortes e suas fraquezas. Sabe quando você está trabalhando em fluxo e sintonia e você sabe quando você está sob carregado. Você conhece a si mesmo, suas capacidades, incluindo
e suas limitações, o que permite a empurrar-se para o seu potencial máximo.


Auto-direção. 

Você é capaz de dirigir-se de forma eficaz e poderosa. Você sabe como fazer as coisas,
como organizar tarefas e como evitar a procrastinação. Você sabe como gerar energia para projetos,
para se acalmar quando irritado. Você pode tomar decisões rapidamente quando necessário, mas pode também pisar no freio para poder considerar e avaliar  todas as opções sobre a mesa.

Visão. 

Você está trabalhando em direção a um objetivo que é maior do que você. Poderia ser algo pequeno, como o sucesso da equipe, ou uma visão mais ampla, como a paz mundial. Trabalhar para uma visão é muito mais inspirador do que trabalhando para ganho pessoal.

Capacidade de motivar.  ( ou melhor: estimular)

Líderes não conduzem ao dizer às pessoas o que cada um tem que fazer. Em vez disso, os líderes estimulam as pessoas a querer ajudá-los. Uma parte fundamental disto é cultivar o seu próprio desejo de ajudar os outros. quando os outros irão sentir que você queria ajudar, eles por sua vez, querem ajudá-lo. ( Claro, existem exceções......)

Consciência Social. 

Compreender as "redes sociais" ( não estamos falando aqui do mundo virtual e sim do mundo real ) e os principais influenciadores na rede social é outra chave que faz parte da liderança. Quem na organização tem a maior influência, tanto oficial como extra-oficialmente? Quem "move"os corações do grupo?

Estas são algumas das características mais importantes de bons líderes.

Inteligência Emocional e Liderança.

A maioria dessas caraterísticas estão ligadas à inteligência emocional (QE). Líderes com alto QE são intrinsecamente mais consciente de si próprio.

Eles entendem os processos mentais e sabem como  dirigir-se. Eles estão mais em
contato com o que eles estão profundamente apaixonados. Eles naturalmente se preocupam mais com os outros e recebem mais compaixão em troca. Eles são socialmente mais em sintonia.

A liderança é mais frequentemente do que não sobre "soft skills" ao invés de hard skills. Sim, um líder que entende o que impulsiona a linha de fundo é valioso. No entanto, é o líder que pode levar os outros a darem o seu melhor que acaba por criar organizações vencedoras.

Qual é a sua opinião ?

Ficarei contente em ler os seus comentários !!!!

Um grande Abraço

Markus Hofrichter