A SÍNDROME DA AMNÉSIA GLÚTEO CORPORATIVA

No mundo de hoje, muito se tem falado sobre Síndrome... Tem síndrome pra descrever qualquer comportamento ou doença que se possa imaginar: do pânico, psicológicas, do glúten, cromossômicas, raras, comuns, da imunodeficiência, e por ai vai...

E quando os sintomas não são tão óbvios, ai aparecem nomes de pessoas associadas as tais síndrome: de Freeman, de Gilford, de Godenhard, de Holt-Oram, de kippel, de Laurance, de Robinow e por ai vai....

Os nomes são mais complexos que as síndromes então é por isso não encontrei nenhuma “Síndrome do Zé” ou “Síndrome do Mane”.... Mas o propósito desse texto e falar de uma síndrome que não e nova, mas que poucos conhecem, pois o “afetado” tem o poder de esconder as características e sintomas dela por anos a fio... Estou falando da SÍNDROME DA AMNÉSIA GLÚTEO CORPORATIVA!!!!

Essa síndrome ataca todos os níveis organizacionais desde o mais Junior profissional ate diretores, presidentes e CEOs. Não existe ainda um estudo preciso para se determinar em que nível organizacional a síndrome da amnésia glúteo corporativa tem maior incidência. Também não existem evidencias de que uma profissão e mais afetada que a outra.

Outras características dessa síndrome é que o “afetado” tenta ao máximo camuflar os sintomas negando-a sempre, ficando sempre “em cima do muro”. 

Alguns “afetados” usam subterfúgios interessantes, para esconder os sintomas da síndrome da amnésia glúteo corporativa, tais como ternos de marcas famosas, relógios e canetas caríssimos. Esse afetado também e conhecido como o “homem grife”. Outros se escondem nos computadores colocados propositalmente em locais pouco visíveis... Outros adoecem com frequência, ou vivem enterrando parentes... E há aqueles que vivem esbravejando pelos corredores das organizações, falando alto, humilhando os subordinados e parceiros como uma forma astuta de não deixar evidente que estão possuídos, já em estado irreversível, pela síndrome da amnésia corporativa.

Entretanto, apresentar, um dois, ou todos esses comportamentos não e garantia absoluta de que o infeliz este mesmo possuído, sem cura... Mas com certeza, cada um de nos no momento que leu sobre os sintomas da síndrome da amnésia glúteo corporativa, associou um colega a cada sintoma acima descrito.

Existem testes simples para se detectar os afetados e qualquer um pode aplicar esse teste, pois não tem contra indicações ao afetado. Existe sim uma contra indicação muito perigosa para quem esta aplicando o teste, principalmente se o afetado for seu superior hierárquico, e as consequências podem ser desastrosas, levando o coitado do aplicador à situação de desempregado em poucos minutos.

Por isso e que se recomenda cautela ao aplicar os testes abaixo... Na duvida observe e observe e observe... Em algum tempo, você poderá ter certeza se o infeliz esta mesmo afetado, e então tomar as ações necessárias para salvar-se... Isso mesmo salvar-se, pois o afetado precisara de cuidados especiais e intensivos e de alto custo, mas você poderá tomar ações imediatas, como pedir transferência, pedir demissão ou até mesmo, em caso extremo, sair correndo e nunca mais encarar o tal “afetado”.

O primeiro teste é pedir ajuda ou orientação a um colega, para execução de uma tarefa: se o colega embranquecer (alguns ficam verdes) ou disser que tem muito que fazer e não pode ajudar, grandes chances dela já estar “afetado”.

Experimente pedir uma opinião sobre um tema polemico, e isso serve para colega e superiores: se o colega embranquecer (alguns ficam verdes) ou disser que tem muito que fazer e não pode ajudar, ou dizer que prefere não opinar sobre chefe, políticas, conflitos, ou dizer que “isso não e com ele”, grandes chances dela já estar “afetado”.

Essa e para os chefes ou superiores em geral. Peca um feedback sobre algo que você fez, e que não deu certo. Se o chefe acabar com você, vomitar fel, ficar roxo de tanto gritar com a jugular dilatada, pode ter certeza que essa já atingiu um patamar da síndrome onde a reversão será dificílima.

Tente expor seu ponto de vista em uma reunião departamental com vários colegas e um ou dois chefes, principalmente quando seu ponto de vista diverge de algo que esta em discussão. E muito comum que metade dos participantes gritarem, vomitarem fel, e ficarem roxos de tanto gritar com a jugular dilatada, e a outra metade aproveite para ler o e-mail, mandar um “whatsApp” pro grupo de “Black Boc” que vai pra Av. Paulista na manifestação de hoje a noite, limpar a meleca do nariz, sair pro banheiro porque a feijoada do almoço começou a pesar. Nesse caso, a síndrome já se alastrou!

Como assim? Síndrome pega?

Essa pega... e pega feio !!!

Se esse e o caso, corre daí! Vai cuidar da sua saúde, da sua felicidade pessoal e profissional em outra empresa, antes que também seja “afetado” pela Síndrome da Amnésia Glúteo Corporativa.

Essa síndrome e também conhecida popularmente como a SINDROME DOS BUNDAS MOLE CORPORATIVO!

AFASTE-SE DELES, ANTES QUE SEJA TARDE!

A boa noticia é que a SÍNDROME DOS BUNDAS MOLE CORPORATIVO tem cura. Um bom processo de COACHING EXECUTIVO conduzirá o afetado e ate mesmo grupos inteiros, a se tornarem mais fortalecidos em sua autoconfiança, a se conhecerem melhor, terem mais confiança no seu respectivo “taco” demonstrando comportamentos assertivos e com maior velocidade nos processos de tomadas de decisão, eliminando as crenças limitadoras e o medo de fazer e realizar. Isso muda tudo no ambiente organizacional e tem impacto nos resultados.

E o mais interessante dessa síndrome, e que do mesmo jeito que ela contamina os subordinados, ou seja, um chefe “bunda mole” desenvolvera uma equipe de “bundas mole”, a cura também se espalha, ou seja, atitudes inovadoras, contributivas e colaborativas se disseminarão pela equipe, e o bando de Bundas Mole voltara a ser a melhor equipe de alta performance, com resultados surpreendentes.

  Se quiser saber mais sobre a Síndrome dos Bundas Mole Corporativos, ou se quiser saber se está sendo contaminado, ou ate mesmo em grau de “afetação” você encontra, procure um COACH EXECUTIVO PROFISSIONAL... Esse profissional poderá ajuda-lo a descobrir, e junto com você, desde que seja essa a sua vontade, poderá livra-lo definitivamente dessa síndrome.

Marco Antonio Folegatti

Consultor Organizacional e Sênior Executive Coach.